Siempre pensamos en nosotros mismos còmo individuos. Somos individuos, por supuesto. Pero, toma un momento y piensa acerca que tan individualista eres tu. Aquì està una pequeña prueba para ver si tu eres verdaderamente individualista.
#1 ¿Hablas un idioma exclusivamente que nadie entiende solo tu? Obviamente no, tu èstas leyendo esto.
#2 ¿Tus peculiaridades y tus cualidades son tuyas solamente y nadie mas las tiene?
#3 ¿No te relacionas con nadie mas, por tu incapacidad de comunicarte o entender?
OK, Yo pienso que eso es suficiente. Tu eres parte de algo. Aunque tu èstes brillando con individualismo, piensas en forma grande de inovaciòn e invenciòn, tu eres parte de muchas cosas.
Sì yo vengo a tu ciudad y pregunto por direcciones, y tu me das la espalda, tu eres parte de la ciudad y le has dado una mala imagen a la ciudad y a todas las personas que viven allì.
Sì hablo a tu compañìa de trabajo y no atiendes la llamada bien, has lastimado a todos los que trabajan en la compañìa.
Sì dices algo racista o sexista, has lastimado a tu raza y a tu gènero.
Cada persona con quièn tu tienes contacto va a pensar de ti còmo un miembro de un grupo diferente, y tus acciones van a reflejarse en ese grupo. No importa sì a ti te gusta o no.
Por ejemplo, cuando yo viajo a otro paìs estoy reflejando a mi paìs. Cuando alguien visita m ciudad yo estoy reflejando mi ciudad. Cuando voy a una asamblea de negocios, estoy reflejando mi negocio. Aùn con èsta variedad de grupos, algunas personas me pondrìan en el grupo de hombres, el dueño de negocios, el grupo de Ohio, una organizaciòn relijiosa, un grupo de gerencia, un grupo heterosexual, un grupo de familias o cualquier otro tipo de grupos que ellos vean.
Su organizaciòn es un grupo. Necesita crear una imagen positiva de su organizaciòn. Gente fuera de su organizaciòn tendran mayor suerte al categorizarlo y recordarlo còmo miembro de ese grupo y no sòlo còmo un individuo.
Creando “Buzz” positivo y publicidad de boca a boca es un juego de nùmeros. Usted necesita tener un gran nùmero de relaciones positivas con gente fuera de su organizaciòn còmo sea possible. Necesita tener una minìma cantidad de relaciones negativas y difundir las que tenga tambièn.
Por èsta razòn , necesita crear una cultura dentro de la organizaciòn donde los empleados entienden que es esencial la responsabilidad de crear una imagen y relaciones positivas fuera de la organizaciòn. Su trabajo es el de crear un grupo de individuos con los que va a triunfar o a fracasar. Sì usted no èsta satisfecho representando su grupo (de negocios, ciudad, club o paìs) entonces deberìa encontrarse otro grupo diferente. Recuerde que usted tiene que participar con algunos grupos y es mejor participar con uno que es tiunfador.